老斯基财经:总有人忍不住要炫富

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总有人忍不住要炫富

2009年初的时候,一向温文尔雅的时任美国新总统奥巴马,把一帮华尔街高管怒斥了一番。

事情源于一份分红方案的出炉,整个2008年,华尔街金融企业的员工一共要拿走184亿美元的分红,这个水平接近2004年金融业鼎盛时期。

可问题在于,华尔街这帮人在2008年,刚捅了个金融危机的大篓子,正在等着人来擦屁股。

奥巴马团队这边刚掏出一个给经济“大输血”的方案,就被共和党议员怼了回来,其中一个理由就是:

这是拿纳税人的钱,去给金融企业发奖金。

新总统刚花了九牛二虎之力让议案表决获得通过,后脚就传来了华尔街高额分红的消息。

这种严重缺乏看齐意识的行为,把白宫方面推到了非常尴尬的境地。奥观海同志修养再好也绷不住了,说华尔街这种损公肥私的吃相:

是一种非常不负责任的“可耻行为”。

总有人忍不住要炫富

很快,白宫方面就宣布了一项有针对性的限薪令,要求政府注资的银行和其他企业高管,年薪上限为50万美元。

被总统怒斥又遭遇了限薪令,华尔街的人也要争辩两句,他们说:

如果不发花红,随时会有几家公司关门大吉,这样比激怒民众还要糟。

韭菜斯基说,没想到华尔街精英也看咱们的《铁齿铜牙纪晓岚》。

和大人那套“救灾先救官”的理论,在阿美莉卡也一样行得通啊。

美国忙着在给华尔街降薪时,几乎在同一时间,我们这边的相关部门也遥相呼应,给国有金融企业高管的年薪也上了一道紧箍咒。

连原因都一模一样:虽然经历了金融危机,但中美两国的金融从业者,在薪酬问题上却是“环球同此凉热”。

2008年金融危机那年,有家金融机构公布了高管上一年的薪酬,好几个人的年薪有数千万。

当时大家在股灾中都灰头土脸的,一股气憋着没地方撒,逮着千万年薪这件事足足骂了一整年。

网友围攻千万年薪的时候,几家大银行、大券商却在闷声大发财。

浦发银行公布的2007年财报时,凭着36万元人均年薪,勇夺银行业人均薪酬榜首,这里面光高管团队的年薪,总计就达到了1475万元。

即便头上都顶着国字头,在2007年的年报上,金融国企高管年薪,要高出央企同行均值达27倍。

哪怕是经历了2008年的大熊市,国泰君安仍然曝出了人均上百万的高薪酬,比当初预算猛增了57%,算是抢着发钱了。

知道你们吃肉,但你们吧唧嘴的声音,已经吵到大家喝西北风了。

连央视当时都没眼看了,在节目里直接质问:

你的名字叫国泰君安,但是国不泰君何安?

在这样的情况下,相关部门终于在2009年初向各单位印发了一份中国版的“限薪令”,规定国有金融企业高管最高年薪为280万元。

在这之后,他们又连发数文,给金融高管薪酬戴上了好几道紧箍咒。

金融行业的高薪之风引发的讨论就此刹住了吗?显然没有。

280万年薪的水平,相比于国内各行业的平均收入,还是显得太高了。

尤其是,一些拿着这份年薪的金融国企高管,不算市场化职业经理人,他们有级别有身份,算是“国家雇员”。

那么一个发展中国家的雇员,拿的年薪比人家发达国家金融高管还多,还藏着掖着不放在公共监督的阳光下,这怎么行?

财政部开了这个头之后,银监会、证监会、中证协、中基协这些机构都对行业薪酬发文做过指引。

但紧箍咒套了一个又一个,就是没什么念经的人。

总有人忍不住要炫富

银监会2010年刚发文对商业银行高管薪酬作规范指引,结果几个上市银行一发年报,高管们的薪酬看似被下调,但不约而同都留了个“其余未确认部分”。

韭菜斯基看大家这么较真儿也好奇:大伙儿怎么就认定了,金融大佬们都指望每月这点薪水补贴家用?

他们还可以把闲置的房屋租出去,开玛莎拉蒂去当滴滴司机啊!

 

今年初,有家证券公司的内部“行为准则”在网上传开了。这份文件里明确要求员工“禁止炫富”。

因为怕员工不知道炫富的界限,文件还有非常详细的量化标准。

工作环境下不允许开豪华车(100万以上)、戴高档手表(15万以上)、使用高档包(5万以上)。

总有人忍不住要炫富

不允许的前提,是默认你们拥有豪车名表高档包。禁止“炫富”,本身就是最大的炫富。

前段时间,中金公司一位交易员的妻子,把93年老公8万多月薪的工资单晒到了小红书上。

当时大家都在找二舅治疗精神内耗,中金员工的贤妻这么操作一通,又加重了大家的病情。

大家对8万月薪口诛笔伐的时候,金融行业的从业人员更好奇的是:

这位是中金底层交易员吧,才拿这么点?

Wind数据显示,2021年中金公司以98.30万元的人均薪酬水平排名第一。不过,该人均薪酬水平已较2020年114.98万元有所下滑。

你看,限薪令这么多年,还是起到了作用的。

韭菜斯基看网友都意难平,说:知道为什么经济舱和头等舱之间,要拉上一道帘子吗?

要不是有这道帘子挡着,头等舱180度平躺的宽大座椅、无限供应的Krug香槟、精致的餐食以及空姐深情款款的微笑,都会被经济舱的乘客看在眼里。

知道你太难了,航司这是在体谅你。

 

前两天,相关部门印发通知,对国有金融企业的薪资问题提出三点明确要求,要优化收入分配结构,科学设计薪酬体系,合理控制不同岗位级别的工资差距。

有人说,这次金融业限薪可能要动真格了。

大家之所以对金融行业拿高薪那么不满,一大原因是按照经济学观点,金融服务业仅仅是财富转移,而不是创造财富。

有个故事,讲的是一个银行家给儿子讲银行怎么赚钱的问题。这位银行家没有直接回答,而是让儿子到冰箱里去拿块肥肉给他。

儿子照做后,银行家又让儿子把肉放回冰箱里。一来一回把儿子整蒙了,银行家对他说:

看看你的手,是不是全是油?

韭菜斯基给这个故事续了一个现实意义的结尾。

儿子听后恍然大悟说,想让手上的油多,就应该加大取肉放肉的频率,保证取肉放肉过程安全稳定。

对应金融业盈利的核心竞争力,就是增加资金周转效率,提升风控水平对吧!

银行家笑了笑说,其实没那么复杂:

谁想去拿肉,得先有牌照才行。