不打疫苗,开除!

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先给大家通报一个好消息,前几天,我撰写《镇江中院这个判决简直了》,批评法院对犯盗窃罪的 4名留学生判决太轻,该文章激起强烈反响。

对此,镇江中院也积极作出回应,称这4名留学生将被遣送回国,有关部门正在抓紧落实。

这个结果也算差强人意吧,把这几个祸害关起来管吃管喝,实在浪费纳税人的血汗钱,直接驱逐出境,也算干净利落。

显然, 这起案件是个警醒,真希望我们的司法机关引以为戒,今后面对外国人违法犯罪,一定要把腰板挺直了。

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今天,鱼叔我想给大家谈谈新冠疫苗接种问题。

前几天,海南万宁某地,公布了所谓“五不”注意事项,对不接种疫苗的民众进行惩罚。

此事激起舆论的反弹,新华社发文批评类似做法简单粗暴,同时疾声呼吁:强制接种疫苗不可取!

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此事余波未了,同样是在海南,又曝出儋州市人民医院发通知,称针对员工若 拒绝接种疫苗,将启动严肃的问责制,最严重的可开除。

在受到质疑之后,该医院辩称,医院这么做,是市政府、市卫健委要求的。对此,儋州市卫健委予以驳斥,称并没有强制要求各单位。

医院和卫健委,俨然玩起了甩锅游戏。

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普及新冠疫苗接种,构筑防疫屏障,我个人是举双手赞成的,而且,我觉得,在欧美等发达国家快速推进疫苗接种的当下,我们的速度有必要加快。

但是,这并不是强制推行疫苗接种的理由。任何事情,都不能打着“为你好”的旗号强加于人。我的身体应我做主,这是一个文明和法治社会的底线。

海南这家医院的粗暴做法,恐怕只是冰山一角。

前两天,我从一位在某事业单位工作的朋友那里了解到,他所在单位早就变相强制推行疫苗接种了。

朋友还告诉我,各个单位之间,其实有一个“接种率”的排名,某单位接种率一旦落后,领导会压力山大,马上拿那些不听话的员工开刀。

我还了解到,这种对于接种率的政绩考核,不仅在机关事业单位存在,某些职能部门,也给企业施加压力,要求接种率必须80%以上,甚至100%。

比如,一位从事教育行业的网友就给我留言说:全面恢复线下前教育部门要求疫苗接种80%以上,否则不给资质。公司一直在要求,部门负责人更是要求我们接种100%,没打的一定要开具证明。

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就此而言,我觉得新华社的那篇文章并没说到点子上,简单呼吁“强制接种疫苗不可取! ”,恐怕还不够,关键是要溯及问题的源头。

也就是说,要尽快叫停“接种率”的排名。

要知道,在我们的这个社会,任何事情如果实行一刀切的数字考核,马上就会乱象频出,这已经是一个铁的定律。

有人也许会说,不考核“接种率”,那么如何推动和普及疫苗接种。

我认为破解办法有二:

一是推动信息的进一步透明,用更多翔实数据打消民众对于疫苗安全性的担忧,尤其是针对那些特殊人群,如过敏体质,备孕人群,等等。

二是提供更多选择,推广国产优质疫苗之外,也加快国外优质疫苗的引进,让不同人群各取所需。

总而言之,推广疫苗接种,强制不是唯一办法,更不是好办法。既然如此,为何不能把思维变一变呢?

作者: 公民于平

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