面试官:“我裤子拉链开了,你怎么提醒我?”他的回答,当场录用

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我是王耳朵 谷小九 2022-08-16 18:22 Posted on 江苏

因为是毕业季,后台多了不少年轻读者咨询求职相关的问题。

还有人给我转了一则消息:

某公司面试题竟然要求回答如厕习惯、吃饭时长、入睡时间……

甚是奇葩。

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这些年,我没少见一些“奇形怪状”的面试题。

比如某品牌经理@Irene 在知乎上的分享:

案例一:

三个面试官一个我,彼此沉默十秒、二十秒、三十秒、一分钟。

我终于忍不住,问道:“请问,可以开始了吗?”

其中一个面试官说:“不好意思,反应时间超过二十秒的,我们公司都不会录取,你现在该怎么办?”

案例二:

参加某互联网大厂产品经理的面试,最后一个问题,面试官沉默了很久终于问道:

“人为什么有两个鼻孔?”

当时我的内心是崩溃的。

案例三:

某知名房地产公司的HR问:“如何卖卫生巾给男人?”

……

有些题目确实莫名其妙,看上去就是在为难人,却是我们步入社会必须闯过的一道关。

很多时候,一次面试,不亚于一场心理战。

今天,我就想借几个网上热议的「面试题」,和大家一起看看为什么有的人能够在职场混得风生水起,有的人却栽倒在了起点上。

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第一题:“我裤子拉链开了你怎么提醒我?”

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这是知乎上一个浏览量近2000万的问题。

有人觉得题目太沙雕,有人认为面试官很无聊,有人则选择沉默以对。

其实仔细想想,类似的事情并非不会出现在我们的工作中。

和大家分享一个高赞回答@公考专家陈明哲。

答主是老师,他先举了一个自己的案例:

一次去上课。

教室里有A、B两个女生先到,他无意中发现一个A女生连衣裙后面的拉链没拉好。

于是,答主默默离开教室。

出来后,他给女生B发了一个信息,让她提醒A衣服有问题,并且特意交代不是答主发现的,等到整理好衣服再通知他。

这期间,他还以聊天的方式,拦住了几位想进教室的同学。

答主一针见血地指出:

“这个面试题考察的不仅仅是问题本身,而是借着问题来了解你的为人、处事、阅历、价值观、性格等等,你的面试回答,应该要让面试官欣赏你这个人,觉得你这个人还不错,而不是你的【答案】还不错。”

具体做法,可以是写张小纸条交给对方提醒他,又或者加微信、要手机号,然后通过微信、短信发给他,提醒他注意整理下裤子。

就像提问者后半部分的强调:“面对这样的面试题,怎样的高情商回答才能被录取?”

比起专业能力,有时候高情商会让你的工作事半功倍。

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第二题:“如何在一分钟内要到我的微信?”

在脉脉上,看到一位猎头顾问@杨露 发布的一个帖子。

里面讲述了这样一幕面试场景:

一家公司在招聘公关岗位时,问面试者:如何在一分钟内要到我的微信?

第一位女生听到题目后回答:“入职后,因为工作关系,我们肯定有需要对接的时候,您可否把微信发我,到时候方便和您联系。”

第二位女生说道:“您加我下微信,我发你一个红包,我们交个朋友呗。”

第三位面试者是一个小伙子,在思考了10秒钟后他说道:

“我认识一个业内出名的猎头,手上有许多不错的人脉资源,方便的话您加我下微信,我将他的名片推荐给您,您肯定需要。”

面试官听完小伙的回答后,当场录用了小伙。

为什么?

因为他抓住了面试官的痛点,快速捕获对手的“软肋”。

还记得罗振宇“千万合同”抢华为一位员工的故事吗?

【得到】公司的数据云服务一直都放在阿里云,每年大约有几千万的支出。

这时,华为云找上门来要洽谈合作。

罗振宇婉拒。

可在看到一位名叫陈盈霖的华为销售发来的邮件,他心动了。

1,听说“得到”要做企业知识服务,我们在自己服务的客户里面精挑细选,为“得到”挑选到了适合的客户,并且做了对方的工作,可立即签约。
2,不要有压力和顾虑,这个和我们华为云与你们的数据服务没有关系。
3,我们没有“美式装备”,但是在您最需要的时候,我们一定是金刚川上的那座“人桥”。

无论是面试的小伙,还是华为员工,他们能够被认可,其实只用了一招:

换位思考,给对方想要的,才能得到你想要的。

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第三题:“一头牛重800千克,一座桥承重700千克,问牛怎么过桥?”

这是网传华为公司的一道面试题。

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网友们脑洞大开:

有调侃的:“把牛卖了,买华为手机,拿着华为手机过桥,说华为手机就是牛。”

有硬来的:“把牛杀掉然后一块一块过。”

还有暗讽的:“每天拖着牛996,不喂草,牛瘦到600公斤就过去了,不仅不增加成本,还能降低成本。”

……

很多人对这样的题目都抱有成见,觉得有些无事生非。

但是,排名第一的回答,让众人眼前一亮。

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这样的面试题重要的不是题面和答案,而是考验你面对重重困难时的“填坑能力”

我们都听过一个故事:怎么把梳子卖给和尚?

第一个人听完经理的话,大发雷霆,认为经理在刁难他,怒骂后递出了辞呈。

第二个人听完后,去祈求山上的和尚,缠着和尚很多天,和尚因为同情他,才勉强买了一把。

第三个人找到了寺庙里的主持,跟他商量,寺院有香客来敬香,庙里可以把梳子作为礼物回馈给香客。主持一听,感觉这是个不错的主意,于是就将这箱梳子都买了下来。

工作棘手,是一种常态。

遇到问题,解决问题,凡事多想一步。

而不是,遇见问题,逃避问题,凡事后退一步。

职场如战场,一个人的“填坑能力”,决定了你的核心竞争力。

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第四题:“暴雨夜,一个病重的老人,一个救命恩人,一个梦中情人,只能开车送一个,你会选谁?”

你以为这是道德测试,其实这是一道经典的面试题。

题目的细节其实更加苛刻:

老人病重,必须马上送去医院;

作为救命恩人的医生,你做梦都想报答他;

那个你心心念念的姑娘,错过了可能再也没有相见的机会。

如果是你,你会怎么办?

是见义勇为?还是选择报恩?又或者投奔爱情?

据说,200个应征者中,只有一个人被雇用了。

他的回答是:

“给医生车钥匙,让他带着老人去医院。而我则留下来陪我的梦中情人一起等公交车。”

看这个答案,有没有恍然大悟?

再举一个简单的例子。

连接下图中的9个点,最多只能用4条直线,而且过程中笔不能离开纸张。

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做过这道题的人都知道,如果局限在这些点所在的区域里,此题无解。

但如果跳出圆点的局限,一切不攻自破。

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心理学上有一个经典理论:个人构念论。

意思是一个人的认知,是由过去的见识、经历、思维、期望、评价,等等形成的观念。

当一个人在惯性思维中越陷越深,思想就会越来越单一,越来越缺乏创造力。

于是就有了爱默生的那句名言:

“庸人之所以平庸,就是因为他们的思想过于固执。”

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看了这么多奇葩面试题,除了和刚毕业的年轻人分享一点过来人经验,更多的是想和大家探讨一些让我们的工作和生活变得更好的方法。

有时候,我们人生遭遇挫败,也许并非背景不如人,也不是能力不如人,而是我们的思维模式出了问题。

就像刘润老师说的那样:

“每个人,都在以他的理解和经历,构建自己的思维模式,然后再用这个思维模式,理解这个世界。

因为思维模式的不同,同一件事,不同的人做,效果会截然不同。”

“普通人改变结果,优秀的人改变原因,而顶级优秀的人改变模型。 ”

祝福新一届的毕业生们都有一个远大前程,也希望我们能形成好的思维模型,成为一个更优秀的自己。

本文作者:王耳朵先生,上不知天文,下不知地理,中间略懂点人生歪理。关注【王耳朵先生】(ID:huangezishiba),一个路见不平,就忍不住一声吼的中年boy。