作者:卞千南发表日期:2023.10.17来源:微信公众号“卞千南”

最近又被职场上的魔幻新闻扎心了:

一个 27 岁的女性求职者找工作,居然被面试官嫌弃年纪太大?!

当事人是位年轻宝妈,生完孩子才几个月,趁时间隔得不长,打算回归职场。然而当她信心满满的投出简历后,却石沉大海,了无音讯。抱着疑问去问了 HR,收到回复如下:

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其实也挺佩服这 HR 的,敢直接把年龄歧视以官方招聘的形式表露出来,真是个「大聪明」

宝妈后来给的回复也亮了,说自己家里倒是有个小的还没断奶呢,你倒是要不要?

原谅我不厚道的笑了。可笑完又觉得很气。27 岁怎么了吗?

硕士毕业都 26 了,哪怕一毕业就坐火箭生孩子,生完也 27 了,所以我不知道这位 HR 的眼里还有适龄工作者吗?

作为一名在企业中执掌「人事大权」的 HR 总监,同时也是一位 80 后宝妈,我对职场中的年龄歧视、性别歧视无比敏感,每时每刻都在要求自己公平公正地看待每一位求职者。

但我毕竟不是太平洋警察,面对同行拉低下限的行径,时常深感无能为力,只好频频无能狂怒。

那我只好祝福这家企业永远别做大做强,别有机会祸祸更多人了。

职场对女性求职者的不友好,这是老生常谈。

面试中,单身的会被问有没有男朋友,有男朋友的会被问打算什么时候结婚,结婚了又会被问什么时候要孩子,生完孩子又会被问计划生二胎三胎吗?

很多公司都喜欢对女性求职者刨根问底,把人家的隐私扒得底都不剩,可一旦换成男性求职者,他们往往又不会问这么多,搁这双标得很。

于是女性们在职场所要面对的,就是一边是延迟退休,一边 27 岁都被嫌年纪大,未婚的人家怕你结婚生育请产假,已婚的人家怕你分心家庭没精力加班……

你告诉我这一串 buff 叠下来,女人到底要怎么办才好?

这时候有人开始站着说话不腰疼了,他们说那还是怪你不够优秀,现在职场那么卷,你卷不赢别人就别怨天尤人。

好吧,那你看北大研究生够不够卷?一般来说应该属于卷王级别了吧?

人家同样沦为了职场性别歧视+年龄歧视的牺牲品。

苏黎杰来自河南农村家庭,凭着自己的努力考入了北京大学。本以为,以她这样的学历背景与聪慧努力,一定能在人才市场上如鱼得水。

但是苏黎杰因为读书晚,读完研究生已经 28 岁了,经历几次找工作碰壁之后,她发现在卧虎藏龙的北京,年轻人芸芸,自己其实没那么好就业。

纠结许久之后,她做了一个很艰难的决定——离开北京,回老家南阳。按理说,这样傲人的学历背景在小城市应该相当有竞争力?

可几个月过去了,苏黎杰仍然找不到理想的工作。

一个北大才女从一线城市回到自己的小天地,本来就已经轰动四邻,现在又闲在家里没有事业,难免惹出一些闲言碎语。她常常夜不能寐、食不知味,知道自己实在是不能再这么无所事事的待下去了。

终于,她从报纸上看到了一个招油漆工的广告,决定先试试。

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其实我很佩服苏黎杰,手握北大硕士文凭却一点「privilege」都没有,连油漆工都愿意做,那还有什么事是她做不成的呢?

但看到连北大硕士都没法在职场上找到自己的一席之地,我这当 HR 的实在唏嘘不已,这不是暴殄天物嘛!

所以今天我不光要说现象,还想从人力资源的角度,为大家提供点解决思路。

首先,透过现象看本质,为什么企业总喜欢对女性的年龄做限制?

核心原因终究逃不过社会对两性的性别刻板印象。

认为女性需要且理应比男性承担更多的家庭内职责,产假至今没有做到男女同休,而 27+女性普遍到了婚育期,因此当企业想让员工为公司奉献更多精力的时候,直接默认男性是比女性更「好用」的人选。

可男人也别偷着乐,因为当你「大龄」到一定程度,你也会和女人一起躺枪。

前几天,一个老同学跟我说了一个悲伤的故事。

她最近去一家业内知名的社交 app 公司面试。面试的时候发现老板是 90 后,比她小五岁,而老板的办公室外边坐着的员工,一个个几乎全是 95 后。

其实从内心深处,她一点也不排斥给年轻人打工,和年轻人共事。可惜年轻人看不上她,嘴上客客气气,言谈中各种大妈式嫌弃。

潜台词:「我们一群年轻人,您来了能干嘛?」

想来,在这个 95 后甚至 00 后活跃的互联网世界,初代 90 后已经 30 多岁了,是后浪眼中的「老人」。

当 95 后 00 后都开始和初代 90 后争夺话语权的时候,30 岁以上的人哪里还有立足之地?

本 80 后都要瑟瑟发抖,心有戚戚了好吗!

这就是职场会存在年龄歧视的另一个重要原因了,因为新成立的年轻企业越来越多,公司员工一个个都嫩得能掐出水来,主管都是 90 后了,招个年龄比自己大一截的下属,算怎么回事儿?

后浪看前浪的有色眼镜,可是会无差别扫射「大龄青年」,不分男女的啊。

类似的例子不胜枚举。

在中国的互联网企业中,有赞不是什么大佬角色,但要论「年龄歧视」,有赞 CEO 白鸦算是一哥。

白鸦当年在公司公开宣布,招聘 32 岁以上的员工,需要由其本人亲自审核,且 32 岁以上女员工慎重推荐。

装都懒得装一下,在他这里,歧视被搬到了明面上,成了一种明文规定。

从社会层面来看,「少年出英雄」在我们的文化中备受推崇,少年成名(如今叫养成系偶像),少年神童(如今叫牛娃)是中国新闻报道中永不褪色的热门话题,总感觉一件事如果在年少时早早完成,就代表了拥有过人的本领和成功。

似乎很多人的逻辑是,如果一个人在 15 岁时考上大学,那他/她就很有可能在 30 岁时得诺贝尔奖。相反在这个快节奏的时代,「大器晚成」已经不受待见了,对那些复读了两年 20 岁才上大学的人,就会带有一种高高在上的优越感,甚至心理鄙视。

一个 23 岁和一个 30 岁的求职者,哪怕他们的期望薪资完全一致,甚至后者还比前者拥有更多的职场经验,但他们在 HR 眼中的评分却是完全不同的。

招生,招工,招聘,到处都充斥着年龄歧视,几乎每一项工作都要注明年龄不超过 xx 岁——这个 xx 是多少,好一点的是 45,夸张的,我连 30 都见过。

其次,求职中被歧视了,别忙着郁闷,先问问法律答不答应。

企业招聘时提出年龄要求,是合法的吗?

当然不合法啊亲!

除非法律法规中有明确规定,或所在行业、岗位有特殊要求。否则请一律参照我国劳动法规定:劳动者享有平等就业和选择职业的权利。

虽然我国劳动法等基本法中明确企业享有用工自主权,但前提必须是依法行使。 

所谓就业中的年龄歧视,一般是指没有法律准许的原因,就对不同年龄的求职者或员工加以区别对待。

遇到这样的情况,劳动局敞开大门欢迎你!

在新西兰面试工作,HR 如果问你年龄、婚姻情况,那这个 HR 就离被炒鱿鱼不远了,犯错有二:年龄歧视和侵犯隐私。

最后,作为别人眼中的「大龄女性」,在职场内该如何避免「年龄坑」?

从目前趋势来看,「大龄女性」遭遇的职场歧视不会在短时间内消失。假如我们无法改变环境,就要想出应对的策略。

勇敢拿起法律武器。

在针对女性的职场歧视这件事上,我们还是遗憾的发现了不该有的漏洞。

比如某些地区中小学教师招聘「择男录取」,美其名曰校园里男老师多了可以增加学生的「阳刚之气」,然后对男考生大搞降分特权。

长沙「男老师 4 分进面」的奇葩新闻就曾经震惊我全家。

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但女性求职者却鲜少向劳动部门或律师寻求帮助,对性别和年龄歧视的直接诉讼寥寥无几,她们逐渐隐藏于家庭事务中或不合理的边缘岗位上,在职场上失去了大展宏图的机会。

弱势一方有没有公平,不可能全依着强势一方有没有良心。

还需要你我用行动唤醒和诠释共同的主旨,用法律武器和不可阻挡的女性力量,捍卫自己的权利。

弱势群体有能力与大环境抗衡吗?

这是一个常常令我们感到迷茫和沮丧的问题。

可事实上,世界确实在以我们难以觉察的速度发生着变化,有人推动了它。

女性从过去没有接受教育和外出工作的权利,到成为如今的独立个体,历经了漫漫千百年。

过程缓慢,结果却惊人。

是的,重要的是有人推动了它,有千千万万个普通人不畏艰难地推动了它。