《澎湃新闻》报道，客户经理赵佳（化名）5月中拿到薪水，底薪加绩效再扣除「五险一金」（养老、医疗、工伤、失业、生育保险和住房公积金）后，剩下不足1000元，上个月亦只有2000多元；平时习惯call车的她，不得不选择乘坐公共交通工具。

赵佳主要负责存款和零售业务，但今年以来，她拉客户存款所获得的佣金大幅下降，月薪因此也劲减超过九成。同时，银行为了达到降薪的目的，调整了考核方式。

放出不良贷款要罚钱

赵佳指出，客户经理的奖金与评分挂鈎，完成一定比例的存款和贷款额度会获得相应分数，以往如果超额完成其中一项的额度，即使另一项未达成，两者分数相加也可被视为完成任务；但今年，超额完成也无法获得额外分数，而她的个人贷款任务还比去年多了近10倍，「银行定制了一个难以完成的目标任务，完不成就扣钱。」

现在贷款业务亦不好做，在赵佳任职的银行如果做成一笔基本的个人贷款，大概能赚几百元，但如果出现一笔不良贷款，相关客户经理每月将被扣罚款，且连续扣减半年，赵佳形容这是有些「危险」的业务；最近，银行为了让客户经理大胆放贷，声称放出坏账也可不会追责，然而赵佳觉得这只是一种说辞，「基本不可能实现。」

多家银行「反向讨薪」

自去年以来，银行业减薪一直备受议论，「银行降薪」的话题网路浏览点阅数近百万次，更有网民感叹，他经历两轮降薪，平均月薪从8000元降到4000元。《第一财经》上月报道，平安银行高层降薪幅度超过40%，招商银行、民生银行高层降薪幅度也超过30%。

不仅如此，多家银行甚至「反向讨薪」，截至今年3月底，至少7家上市银行披露，追索去年绩效薪酬，合共讨回约5280万元。不过赵佳还是选择留在金融业，认为即使未来薪金可能进一步下降，但也算是一份稳定又体面工作，大多数人都不辞职，毕竟「干别的也要受气呀」。

编辑：李向阳（台北） 网编：池焕衡

来源：RFA