有能力的人被系统性清除，留下来的全是”最安全的人”。这就是逆淘汰。
逆淘汰是制度最成功、最理性的设计。因为极权体制的第一目标是政权安全。
第一刀：评价体系被彻底政治化
极权体制中最先崩坏的是评价标准。评价什么、不评价什么，直接决定谁能活下来。于是你会看到：干了多少实事不重要，说了多少正确的话才重要；问题有没有解决不重要，领导是否满意更重要；现实是否恶化不重要，数据是否好看最重要。这些指标的共同点：易操纵，却无法反映真实贡献。真正解决问题的人，往往最容易暴露系统缺陷、触碰利益链、打破”伟大叙事”；在极权中，这是致命的政治错误。于是，第一批被边缘化的，正是那些认真、专业、讲真话的人。
第二刀：激励机制倒置，”无能”成了护身符
当评价标准错位，激励体系随之全面反转。升迁与安全高度绑定，而安全的逻辑只有一个：不出事。结果是干得越多，错得越多；
不干事，永远正确。慢慢地，”无能”不再是缺陷，而是最坚固的政治护甲。
第三刀：聪明人用脚投票，系统开始”自净”
当体制明确信号”能力是负担、良心是累赘、专业是麻烦”时，优秀者会悄然退出：有条件的，出国、转行、经商、移民；没条件的，躺平、摆烂、降低存在感；更现实的，学会伪装、站队、表演忠诚以求苟活。于是体制完成了最关键的一步：不需要清洗，优质人才会自动流失。留下来的，是最能揣摩上意的人、最擅长推责甩锅的人、最精通潜规则的人。
第四刀：逆淘汰被”合理化””智慧化””道德化”当逆淘汰成为主流，体制开始为其披上合法外衣：把犬儒称为”政治成熟”、把圆滑称为”情商高”、把坚持原则称为”幼稚理想主义”、把独立判断称为”政治不成熟”。
新人一进来，就会被”好心提醒”：别太认真，别太能干，别太有想法，会给大家添麻烦。至此，逆淘汰完成。
极权体制最大的悖论在于：它越成功地维护安全，就越彻底地摧毁自身能力。当真正的危机来临：经济断崖式下滑、财政枯竭、外部战争或技术代差、内部社会动荡。整个系统突然发现：没人敢说真话、没人会解决复杂问题、没人承担责任。剩下的，只是一群极度安全、极度无能、极度忠诚的人。
这时候再强调忠诚，已经毫无意义。因为忠诚解决不了问题。
因此，逆淘汰是极权体制写给自己的遗书。
（吴洪森写于2026年1月25日上海莘庄）
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