“以前天天扶贫，如今自己却成了贫困户。”有乡镇干部发出这样的感慨。尤其是一些年轻的基层干部，他们面临很大的现实压力，不禁发出这样的吐槽：“平时吃饭在食堂、住在宿舍，倒是省了不少钱，但一想到买房、装修、买车、结婚成家，还有各种人情往来，就觉得头疼。” 这种现象，并非个案。据《半月谈》报道，近来一些地方的乡镇干部面临较大的生活压力，甚至遭遇滞发工资和奖金的问题，生活得不到应有的保障，有些干部只能无奈地逃离基层。

1. 不同地区乡镇干部待遇差距有多大？

据武汉大学社会院教授杨华2021年的调查数据显示，东、南部地区和一二线城市经济发达，地方财政收入雄厚，基层年轻干部的工资水平相对较高。在江苏、浙江、广东等地区，乡镇刚入职公务员年收入（含车补，下同）普遍达到了12万元左右；事业编人员也在8万至10万元间，副科级干部的年收入在15万至20万元间，而正科级干部的年收入则可以达到25万元左右。在县市内的公务员要比乡镇公务员少一项“乡镇补贴” ，每年大约为1万至2万元。

中、西、北部地区县市普遍的情况是，刚入职的公务员每月打卡工资（含车补，下同）是2800元至3200元，加上年底绩效和奖金大概在5万元；刚入职的事业编人员月工资（没有车补）为2600元至2800元，年收入在4万元左右；刚晋升的副科级干部的工资在3500元左右，年收入在5.5万至6万元；工作满十年的副科级实职干部每月打卡工资可以达到4500元至4700元，年收入在7万元左右。更令乡镇干部烦恼的是，中西部地区绝大多数县市因财政紧张而拖欠公务人员工资，拖欠时间一般都在半年到两年不等。

2. 中国乡镇干部的生存状态

据武汉大学杨华教授的调查报告显示，中共十八大以后，乡镇干部的待遇出现了翻天覆地的变化。十八大之前，乡镇干部除工资收入外，还有其他的收入来源，如：在民营企业投资入股、入干股、收受红包礼物、单位小金库发年终奖励、各种补贴津贴、项目结余、单位食堂免费就餐、私人请客单位签单、过节费、各类工作经费等。业余收入远高于工资性收入，有的基层干部坦承 “工资基本不用”。 过去乡镇干部看重的往往不是政治前途，而是有入干股的机会。有湖北某县一个刚晋升乡镇副科级实职的年轻干部算了一笔账，其每月打卡工资是3200元，其个人支出包括：伙食费300元、汽车燃油费500元、电话费100元、抽烟费用300元、人情支出600元、每月给父母费用300元，总共2100元。家庭其他支出：老婆电话费50元、孩子上幼儿园费用500元、买菜费用300元、水电费50元，总共900元。总收入减去支出：3200元－（2100+900）元=200元，即正常开支后，其到手工资只剩下200元。

据一位乡镇干部吐槽说，他们最怕的是人情往来。某乡共有干部73名；全乡15个村、每村3干部，村干部共45人；乡直机关8个，乡直机关只算负责人，其他职工不算，就有126人。在这些人当中，年龄大点的，子女考上大学、结婚、住院、过大寿、其父母丧葬等都送礼金；年龄小的，结婚、儿女满月、重病住院等也要送礼金。按照惯例都会收到请帖。副科以上最低100元，一般干部50元，126人按6%的概率算，每月要支付的礼金7人700元，每年就是8400元。这只是普通同事之间的。亲戚朋友和过年过节给单位主要领导的礼金还没有计算在内。

某乡一科员给自己算了一笔细帐，他说：“就以一年三节(端午节、中秋节、春节)为例：乡党委书记、乡长和分管党群的乡党委副书记、分管工作的副乡长，按照惯例，逢年过节上门拜访或给个红包是中国官场的潜规则，十八大后也沒有改变。一年下来至少要花上万元，你若不去送，你永远都不可能被提拔。

堂堂一个大学生，在乡镇当干部连一家三口都无法养活，更不要说孝敬父母。如果未婚男干部要结婚，还要考虑在县里买房，婚后，就意味着要背上一身债。

当下的中国，乡镇干部工作还是两头不讨好。过去在乡里工作还比较体面，可如今，乡镇干部在老百姓眼里就是催命催债的瘟神。乡镇科员平时的工作就是下到各村去催结扎、放环、养老保险、合作医疗、截访等，这几年又多了一项催缴社会抚养费。

按照乡里安排的工作任务，几乎是很难完成 ，若完不成任务，又要挨批评，甚至遭处罚。但每次下到村里时心里都很沉重，村民们见到乡干部都是纷纷躲开，有时我们刚见到工作对象还未来得及开口，就会招来村民一顿指责。村民几乎一致认为乡镇干部下乡从来就没有什么好事，也解决不了村民的实际问题。事实也是如此。

3. 乡镇干部出现逃离潮的十大根源

中国大学生之所以热衷于公务员工，无非是当公务员可以名利双收(其中包特权)，且工作环境舒适稳定。公务员这一职业也被称为“铁饭碗” 。然而，当这个职业的名利和工作环境都失去了优越感时，公务员逃离岗位另谋高就也就不奇怪了。从中国乡镇干部出现逃离潮的深层次原因来看，可归纳为十大根源：

一、乡(镇)帐县管，使乡镇财政失去活力。由于乡镇各项开支都要到县(区) 支出，导致流程繁琐、监管缺位，严重制约了乡镇发展；

二、十八大后，乡镇干部失去了各种特权和灰色收入；

三、中央和地方财税分配不合理，县乡两级干部工资经常被拖欠。如：中央财政占75%、地方四级财政(省市县乡村) 只占25%。由于经济下滑、房地产行业萧条，使县市两级财政都难以支撑，许多地区的县乡村干部工资也被拖欠；

四、乡镇干部的日常工作都在忙于应付省市县三级检查，乡镇主要领导还经常受到县市两级反腐工作的困挠；

五、市场通涨严重，乡镇干部工资上涨与物价上涨不成正比；

六、乡镇干部提拔太难，发展空间有限；

七、地方财政负债过重。以四川某市为例：该市共有270多个乡镇，每个乡镇平均负债达4200多万；8个县区平均负债都超过100亿元；市财政负债达2500多亿元。

八、乡镇干部在城里很难找到合适的对象；

九、党群关系不断恶化，乡镇干部工作压力大，周未、周六都经常加班，且没有加班工资；

十、乡镇机关潜规则太多，年轻干部很难适应。

4.乡镇干部逃离潮只是一个开始

基层稳，则政权稳。由于习近平倒行逆施，县乡两级的干部的生存环境越来越恶化，近两年出现的乡镇干部逃离潮还只是一个开始。如果习近平要强行连任，中共高层內斗必然加剧、各种政治运动也将更加频繁、各种国际制裁也会接踵而来、外资企业将会加剧逃离、民营企业将会大肆倒闭，甚至高层內斗还可能引发內战。到那时，失业潮、断供潮、企业倒闭潮、银行挤兑潮都会相继到来，中国县乡两级的财政状况必然会更加恶化。

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